16000 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਰੇ ‘ਚ! ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਕਿਉਂ ਲਿਆ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ?
16000 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਰੇ ‘ਚ! ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਕਿਉਂ ਲਿਆ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ?
Amazon Layoff: ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਗਲੋਬਲ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਲਚਲ ਮਚਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ 30,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 14,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਬਚੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਂਡੀ ਜੈਸੀ ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਪਰਤਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੌਲੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਆਪਣੀ “ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਚੁਸਤੀ” ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ ਘਟਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਫੰਡਿੰਗ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏਆਈ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਟੂਲਸ ਦੇ ਆਉਣ ਨਾਲ, ਕੋਡਿੰਗ, ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਹੁਣ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਰਾਸਤੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 35,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹਨਾਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ AWS ਅਤੇ HR ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਹ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਛਾਂਟੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2026 ਵਿੱਚ ਵੀ, ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ “ਲਾਗਤ-ਕੱਟਣ” ਅਤੇ “ਏਆਈ-ਪਹਿਲਾਂ” ਪਹੁੰਚ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਗਣ ਦੀ ਘੰਟੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਏਆਈ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
