ਕੀ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਟੇਲਰਿੰਗ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸੈਲੂਨਾਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣਗੀਆਂ?

 

ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਰਦ ਦਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਪ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਅੰਤਰੀਵ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੂੜ੍ਹੀ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਨਿਯਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੇਲਰਿੰਗ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਸੈਕਸ ਸੈਲੂਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਸਮਾਜਿਕ ਰਵੱਈਏ, ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਵਰਗੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

-ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਸੌਰਭ

ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਹਮਲਾਵਰ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਸਮਾਨ ਲਿੰਗ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ੁਲਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਿਤਰੀਵਾਦੀ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਣਚਾਹੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ 35% ਭਾਰਤੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਰੋਕਥਾਮ ਐਕਟ, 2013 ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਅਕੁਸ਼ਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਘਾਟ ਅੱਤਿਆਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਨਿਰਭਯਾ ਫੰਡ (2013) ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਇੱਕ ਮਰਦ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਾਹੌਲ ਸਿਰਜਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ 2023-2024 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਿਲਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਵਧੀ ਹੈ ਪਰ ਲਗਭਗ 37% ‘ਤੇ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਨਿਆਂ ਦਾ ਡਰ, ਪੀੜਤਾਂ ‘ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੁੱਪ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਕ੍ਰਾਈਮ ਰਿਕਾਰਡ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਸਮੇਤ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪਰਾਧ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਡਰ, ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਰਦ ਦਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਪ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਅਸਮਾਨ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਦੇ ਦਬਦਬੇ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਸੈਨਾਵਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੜਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੌਕਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। NDA ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਪੱਖਪਾਤ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬੇਗਾਨਗੀ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸ਼ਕਤੀ ਅਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਛੂਤ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਮੂਲ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਕ੍ਰਾਈਮ ਬਿਊਰੋ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (2023) ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਈਪੀਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਨੁਪਾਤ ‘ਪਤੀ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਰਹਿਮੀ’ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਹੋਣਾ ਪੁਰਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਜਾਂ ਪਿੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਸੈਕਸ ਸੈਲੂਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਅਭਿਆਸ ਪੁਰਸ਼ ਨਾਈ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸਦੀ ਜੜ੍ਹ ‘ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ, ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿਆਪਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਚਲਾਓ। ਪੋਸ਼ ਐਕਟ, 2013 ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਟੇਲਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸੈਲੂਨ ਵਰਗੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਸ਼ਰਤ-ਲਿੰਗ ਸਟਾਫਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। UN Women’s He for She ਮੁਹਿੰਮ ਵਰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤੰਤਰ ਬਣਾਓ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਿਟਿੰਗ ਰੂਮ ਅਤੇ ਗਾਹਕ-ਅਨੁਕੂਲ ਲੇਆਉਟ ਵਰਗੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ। ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਆਜੀਵਿਕਾ ਮਿਸ਼ਨ (NULM, 2013) ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਈ ਅਤੇ ਟੇਲਰਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਤਹੀ ਜਵਾਬ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਭਾਰਤ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ‘ਹੀ ਫਾਰ ਸ਼ੀ’ ਮੁਹਿੰਮ ਵਰਗੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਸਰਵੋਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਲੈਂਦਿਆਂ, ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਿਹਿਤ ਹੋਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਥੋਪਿਆ ਜਾਵੇ।